Coaching

De begeleidingsvorm coaching wint de laatste tijd steeds meer terrein. Coaching haalt de potentiële kwaliteit van je naar boven om zo optimaal mogelijk te gaan presteren. Enerzijds richt de coach zich op het bereiken van de (organisatie)doelen en anderzijds is het een dialoog met de kandidaat over “plezier” en “problemen” binnen het beroep.

Het doel van coachen is dat je je eigen prestaties verbeterd en met plezier je werk verricht. In coaching worden werkgebeurtenissen en je eigen rol besproken, worden “moeilijke” klussen besproken en ontdek je hoe je die kunt en wilt gaan aanpakken. Er wordt zowel teruggekeken naar wat je hebt gedaan als voortuit gekeken wat je en hoe je iets nieuws kunt aanpakken. De coach helpt je hierbij d.m.v. doorvragen, feedback, spiegelen, confronteren en gerichte opdrachten.

Coaching is bedoeld voor iedereen die wil leren hoe hij zijn functie en werkzaamheden het beste kan uitvoeren. Het doel is het verbeteren van je eigen prestaties. Bij de start van de coaching wordt het specifieke doel en vertrekpunt bepaald en vertaald in termen van gewenst gedrag. Coaching kent diverse methoden zoals bespreken werksituaties, confrontaties, toekomstbeelden, spiegelen, opdrachten en het maken van werkverslagen.Tijdens het proces van terugkoppeling ontdekt de kandidaat nieuwe gezichtspunten. Hij herkent zijn beweegredenen en wensen, leert een effectiever gedrag en hoe hij zijn wensen kan realiseren.

Belangrijke kernpunten zijn eigen verantwoordelijkheid, bewustzijn, aanleren van effectief gedrag en het toepassen van verschillende methodieken.

Vormen coaching

• Individueel1 persoon 1½ uur per zitting
• Groep 3 a 4 personen 2½ uur per zitting
• Teamcoaching Team

Voor verdere informatie neem contact op met Cathrien de Roode.